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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是

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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是【】
A、技能多样性

B、任务完整性

C、自主性

D、职位反馈

试卷库, 学历类, 自考, 质量管理学

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