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组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过 试题库 组织 2025-11-7 1 33 苦酒满。 2025-11-7 17:27
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的 试题库 较长 2025-11-7 1 33 离不开。 2025-11-7 17:44
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为 试题库 可信性 2025-11-7 1 34 占有欲 2025-11-7 17:42
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是 试题库 管理心理学 2025-11-7 1 31 飞上天 2025-11-7 18:13
法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动，其中他认为最重要的职能是 试题库 亨利 2025-11-7 1 33 忆往昔。 2025-11-7 17:25
从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是 试题库 管理心理学 2025-11-7 1 32 放肆笑 2025-11-7 17:24
事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是 试题库 它是 2025-11-7 1 35 伤憾美 2025-11-7 17:53
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是 试题库 这是 2025-11-7 1 28 群龙聚首 2025-11-7 18:20
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是 试题库 更大 2025-11-7 1 34 深深爱。 2025-11-7 18:29
关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是 试题库 学说 2025-11-7 1 37 追梦魂。 2025-11-7 18:19
心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布 试题库 个别差异 2025-11-7 1 32 花雨黯 2025-11-7 17:14
气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是 试题库 工作 2025-11-7 1 33 伤憾美 2025-11-7 18:03
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为 试题库 因素 2025-11-7 1 33 花雨黯。 2025-11-7 18:30
1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是 试题库 心理学家 2025-11-7 1 34 心理学家 2025-11-7 17:15
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是 试题库 目的 2025-11-7 1 25 三人游 2025-11-7 17:45
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是 试题库 卢梭 2025-11-7 1 39 白日梦。 2025-11-7 17:12
人际关系的心理结构与成分不包括 试题库 不包括 2025-11-7 1 34 四季飘香 2025-11-7 17:34
K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是 试题库 团体 2025-11-7 1 28 幸福花 2025-11-7 18:34
某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是 试题库 部门 2025-11-7 1 35 飞上天 2025-11-7 17:39
大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是 试题库 小王 2025-11-7 1 31 罂栗花。 2025-11-7 17:42
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